วัฒนธรรมองค์กรที่ดีและมีทิศทางที่ชัดเจน จะเป็นตัวสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กร และกำหนดให้บุคลากรรู้ว่าควรจะปฏิบัติงาน หรือประพฤติตนอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จเจริญก้าวหน้า ช่วยหล่...
กลุ่มหลักสูตร ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร จิตสำนึกการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร และการพัฒนาตนเอง (Core Value and Culture, Business Ownership & Self Development)
เราขอร่วมเป็น Business Partner กับองค์กรของท่าน
ด้วยการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมแบบ In-house จากผลลัพธ์ที่องค์กรของท่านความต้องการ ให้สอดคล้องและเหมาะสมกับธุรกิจและวัฒนธรรมการบริหารองค์กรของท่าน
จากประสบการณ์ทีมวิทยากรมืออาชีพของ People Develop Center
อาทิเช่นหลักสูตร
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และพันธกิจองค์กร
- การสร้างค่านิยมองค์กรสู่ทีมงานอย่างยั่งยืน
- พัฒนาธุรกิจอย่างไรให้ยั่งยืนด้วย Engagement and Sense of Business Ownership
- พัฒนาความรักและภักดีต่อองค์กรอย่างไรให้ได้ผล
- การสร้างความสำเร็จในการทำงาน ด้วยความรักและส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร
- จิตสำนึกและบทบาทของ Job Ownership
- พัฒนาตน พัฒนาคน พัฒนาองค์กร ด้วยความคิดเชิงบวกและการบริหารอารมณ์
ตามปรัชญาการบริหารของเรา "People Develop Business Develop"
โทรมาปรึกษากับเราสิคะ 095-853-5513, 091-738-7838
-
-
ค่านิยมองค์กรเป็นแนวความคิด ความเชื่อ อุดมการณ์ และความต้องการของบุคลากรในองค์กร ซึ่งยอมรับว่าเป็นสิ่งที่ดีมีคุณค่าควรแก่การนำไปเป็นแนวทางในการปฎิบัติ เป็นกรอบของการดำเนินงานเพื่อป...
-
ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง (Culture Change Agent) เป็นผู้ที่มีบทบาทในการวางแผน ปรับแผนงาน ดำเนินการ และควบคุมการดำเนินงานตามแผนงานและกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกันและบ...
-
องค์กรของท่านเคยเผชิญกับปัญหาเหล่านี้บ้างไหม? พนักงานบางคนทำงานไปวัน ๆ ไม่คิดสร้างสรรค์ผลงาน ไม่อยากเปลี่ยนแปลง พนักงานบางคนขาดเป้าหมายในการทำงานร่วมกัน พนักงานบางคนมีมุมมองหรือแน...
-
หากท่านและองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า “การที่องค์กรจะเติบโตและอยู่รอดได้อย่างยั่งยืน (Sustainable) ต้องอาศัยบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นตัวขับเคลื่อนเทคโนโลยี นวัตกรรม และการดำเนินงา...
-
หากท่านและองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า“การที่องค์กรจะเติบโตและอยู่รอดได้ ต้องอาศัยคนเป็นตัวขับเคลื่อนการทำงานให้ประสบความสำเร็จ และการที่จะขับเคลื่อนคนได้ต้องเริ่มต้นที่การปลูกฝังจิตใ...
-
เบื้องหลังของความสำเร็จทางธุรกิจ คือ บุคลากรมืออาชีพที่ปฏิบัติงานร่วมกันด้วยความเต็มใจ โดยใช้ความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ ในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างซื่อสัต...
-
องค์กรของท่านประสบกับปัญหาในการทำงานเหล่านี้บ้างไหม ? บุคลากรขาดความคิดเชิงบวกต่อองค์กร หน่วยงาน เพื่อนร่วมงาน พนักงานคิดลบต่องาน เช่น คิดว่าทำไม่ได้ คิดว่าไม่ใช่หน้าที่ คิดว่าไม...
-
การทำงานทุกองค์กรต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง (Change) ความเสี่ยงในการทำงาน (Risk) และปัญหาการทำงานทั้งจากปัจจัยภายนอกและปัจจัยภายในองค์กร รวมทั้งจากบุคลากรภายในองค์กร การจะทำให้อย่า...
-
"จงอย่ากำจัดความเครียด แต่จงรู้จักวิธีการบริหารความเครียดในเชิงสร้างสรรค์" ความเครียด (stress) คือ ปฏิกิริยาตามธรรมชาติของมนุษย์ที่เกิดขึ้น เมื่อต้องเผชิญกับปัญหาการเปลี่ยนแปลง หรื...
-
"ชีวิตมีความสุขทุกอย่างเริ่มต้นที่กรอบความคิดของคุณ" พลังต่องานที่ทำ ความสำเร็จของงาน เริ่มต้นด้วยโดยการมีกรอบความคิด (Mindset) ต่องาน ที่จะเป็นแรงกระตุ้น ช่วยดึงศักยภาพในตัวคุณออ...
-
กลุ่มเป้าหมาย : เหมาะสำหรับพนักงานทุกระดับ หลักการและเหตุผล : การสื่อสารแบบเล่าเรื่อง คือ สิ่งมหัศจรรย์ที่มนุษย์ได้พัฒนามาอย่างยาวนานนับแต่ครั้งอดีต โดยเริ่มต้นจากกการสื่อสารและการ...
-
Mindsetหรือความเชื่อที่มีผลต่อพฤติกรรมการทำงานที่ดีและประสบผลสำเร็จในการทำงานต่อตนเองและองค์กร หากองค์กรมีบุคลากรแบบ"Fixed mindset"หรือทัศนคติที่ยึดติดอยู่ในกรอบเดิมไม่กล้าที่จะออก...