• ย้อนกลับ
  • เกี่ยวกับสถาบันฯ
    • หลักสูตร In-House Training
      • กลุ่มหลักสูตร ระบบบริหารความสามารถ (Competency Management), Job Description, Interview
        • กลุ่มหลักสูตร OKR & KPI และการจัดทำแผนปฏิบัติงาน (OKR & KPI and Action Plan)
          • กลุ่มหลักสูตร ทักษะผู้จัดการมืออาชีพ (Professional Manager Skills)
            • กลุ่มหลักสูตร การพัฒนาภาวะผู้นำ และทักษะหัวหน้างานมืออาชีพ (Leadership Development & Supervisory Skills)
              • กลุ่มหลักสูตร ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System)
                • กลุ่มหลักสูตร Career Path, Succession Plan, Talent Management
                  • กลุ่มหลักสูตร การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่ (Modern Training and Development)
                    • กลุ่มหลักสูตร HR for Non HR และ People Development
                      • กลุ่มหลักสูตร การสร้างความผูกพัน และการทำงานเป็นทีม (Employee Engagement and Teamwork)
                        • กลุ่มหลักสูตร จิตสำนึกความรักองค์กร และการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร (Ownership & Organization Awareness)
                          • กลุ่มหลักสูตร Engagement Team Building
                            • กลุ่มหลักสูตร การสื่อสาร ประสานงาน และการนำเสนอ (Communication, Coordination and Presentation)
                              • กลุ่มหลักสูตร คณะกรรมการสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ (Welfare Committee & Employee Relations)
                                • กลุ่มหลักสูตร การเพิ่มผลผลิต การลดต้นทุน และการปรับปรุงกระบวนการผลิต (Productivity)
                                  • กลุ่มหลักสูตร การพัฒนาองค์กร และการปรับปรุงงาน (Organization Development and Work Improvement)
                                    • กลุ่มหลักสูตร Train The Trainer
                                      • กลุ่มหลักสูตร การตลาดและการขาย (Sales and Marketing)
                                        • กลุ่มหลักสูตร การบริหารความปลอดภัยในการทำงาน (Safety Management System)
                                          • กลุ่มหลักสูตร ด้านการบริการ (Service)
                                            • กลุ่มหลักสูตร ระบบบริหารจัดการ ISO และการ Maintain ระบบบริหาร
                                            • หลักสูตร Public Training
                                              • New!!! เทคนิคการขาย เพื่อการเป็นมืออาชีพขั้นเทพ : 13 ธันวาคม 2562
                                                • รุ่น 7 เทคนิคการกำหนด KPI และการจัดทำ Action Plan : 17 ธันวาคม 2562
                                                  • รุ่น 16 ยกเครื่องเรื่องระบบฝึกอบรมยุคใหม่ (Modern Training Management System) : 19 ธัันวาคม 2562
                                                    • รุ่น 2 OKR ใช้อย่างไรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Effective OKR) : 21 ธันวาคม 2562
                                                      • รุ่น 4 เทคนิคการ Feedback ผลการปฏิบัติงานของลูกน้องให้ได้ทั้งใจได้ทั้งงาน (Performance Feedback Techniques for The Success) : วันจันทร์ที่ 23 ธันวาคม 2562
                                                        • รุ่น 5 การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลให้เชื่อมโยงกับ Competency และ Performance (IDP linked to Competency and Performance) : 13 มกราคม 2563
                                                          • รุ่น 5 การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงานภาคปฏิบัติ (Career Path in Practice) : 16 มกราคม 2563
                                                            • เทคนิคการสอนและแนะนำงานอย่างมีประสิทธิผล (Effective OJT Techniques) : วันเสาร์ที่ 18 มกราคม 2563
                                                              • เทคนิคการสั่งงาน มอบหมายงาน และติดตามงานอย่างมีประสิทธิผล (Directing, Delegation and Follow-up Techniques) : 20 มกราคม 2563
                                                                • รุ่น 10 ยกเครื่องเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงานยุคใหม่ ด้วย KPI และ Competency (Performance Appraisal based on KPI and Competency) : 21 มกราคม 2563
                                                                  • รุ่น 2 กลยุทธ์การบริหารพนักงานที่มีความสามารถสูง (Star and Talent Management Strategy) : 23 มกราคม 2563
                                                                    • รุ่น 3 ยกเครื่องเรื่องการบริหารและพัฒนาสายอาชีพ (Career Development and Management) : วันเสาร์ที่ 25 มกราคม 2563
                                                                      • รุ่น 4 คณะกรรมการสวัสดิการยุคใหม่...พนักงาน Like ฝ่ายบริหาร Share (Super Modern Welfare Committee) : 4 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                        • รุ่น 12 หลักสูตร 8 ทักษะหัวหน้างานยุคใหม่ (Modern Supervisory Skills) : 5 กุมภาพันธ์  2563
                                                                          • รุ่น 6 การจัดทำ Job ของหน่วยงาน และ Job ของตำแหน่งงาน ในการบริหารงาน HR (Function Matrix and Job Description) : วันเสาร์ที่ 8 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                            • รุ่น 6 ระบบบริหารความสามารถ เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล (Competency Management for HRM & HRD) : 11 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                              • รุ่น 14 เทคนิคการบริหารงาน HRD ด้วย Training Road Map : 13 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                                • รุ่น 4 เทคนิคและเครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้บริหารและหัวหน้างาน (HR Tools & Tricks for Non HR) : 18 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                                  • รุ่น 15 การสร้างความผูกพันต่อองค์กร ที่ผู้บริหารและ HR ทำได้ด้วยตนเอง (Employee Engagement in Practice) : 20 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                                    • รุ่น 10 เทคนิคการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ สำหรับ HR มือใหม่ : 24 กุมภาพันธ์ 2563
                                                                                      • รุ่น 10 เทคนิคการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดเลือกพนักงานยุคใหม่ (Modern Recruitment, Interview & Selection Techniques) : 5 มีนาคม 2563
                                                                                        • รุ่น 11 การจัดทำระบบบริหารแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan Management System) : 10 มีนาคม 2563
                                                                                          • รุ่น 8 บริหารแรงงานสัมพันธ์เพื่อสร้างความผูกพันในยุค 4 Gen (Employee Relations for Employee Engagement 4 Gen) : 2563
                                                                                            • รุ่น 2 กลยุทธ์การบริหารจัดการด้วย Competency Matrix และ Knowledge Management : 2563
                                                                                              • New !!! การบริหารงานฝึกอบรม สำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมยุคใหม่ (Smart Training Officer) : 2563
                                                                                              • โครงการที่ปรึกษา Consulting Project
                                                                                                • ระบบบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วย KPI และ Competency (Performance Appraisal Management System)
                                                                                                  • ระบบบริหารเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path Management System)
                                                                                                    • ระบบบริหารแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan Management System)
                                                                                                      • ระบบบริหารเส้นทางการพัฒนาบุคลากร (Training Road Map Management System)
                                                                                                        • ระบบบริหารแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan Management System)
                                                                                                          • ระบบบริหารความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement Management System)
                                                                                                            • โครงการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งานสมัยใหม่บนพื้นฐาน KPI และ Competency (Job Description Project)
                                                                                                              • ระบบบริหารจัดการสมรรถนะ (Competency Management System)
                                                                                                                • ระบบบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development Management System)
                                                                                                                  • โปรแกรมการพัฒนาผู้บริหาร (Leadership Development Program : LDP)
                                                                                                                  • ลูกค้าผู้มอบความไว้วางใจ
                                                                                                                    • ติดต่อสถาบันเชิญทางนี้คะ
                                                                                                                      • บทความ HRD น่าสนใจ
                                                                                                                        • นักบริหารผลการปฏิบัติงาน ตอนที่ 1 (Goal Setting)
                                                                                                                          • นักบริหารผลการปฏิบัติงาน ตอนที่ 2 (4 เครื่องมือในการประเมินผลงานสมัยใหม่)
                                                                                                                            • การแจ้งผลการประเมินให้เป็นธรรม และได้รับการยอมรับจากพนักงาน
                                                                                                                              • Training Management System
                                                                                                                                • Training Needs
                                                                                                                                  • Training Road Map
                                                                                                                                    • เส้นทางการพัฒนาบุคลากรขั้นเทพ จาก Job Description, Work Instruction และ Procedure
                                                                                                                                      • การจัดทำ Modern Job Description
                                                                                                                                        • การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) แบบมืออาชีพ ตอนที่ 3
                                                                                                                                          • การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) แบบมืออาชีพ ตอนที่ 2
                                                                                                                                            • การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) แบบมืออาชีพ ตอนที่ 1
                                                                                                                                            • บทความ HRM น่าสนใจ