องค์กรของท่านเคยพบกับปัญหาการทำงานแบบนี้บ้างไหม ?

• ทำงานแบบยุ่งทั้งวัน แต่...งานสำคัญๆ ไม่สำเร็จตามเป้าหมาย
• ทำงานหนัก แถมเอางานกลับไปทำที่บ้าน แต่...งานออกมาไม่ OK
• บางคนว่างมากเกินไป ไม่รู้จะทำอะไรดี
• บางคนก็มีงานมากเกินไป จนไม่รู้จะทำอะไรก่อนหลัง
• ทีมงานขี้หงุดหงิด จิตฟุ้งซ่าน เลยทำให้งานไม่เสร็จตามแผนงานที่กำหนด
• มาทำงานแต่เช้า แถมกลับบ้านดึก แต่งานไม่เสร็จตามกำหนด 

ถ้าองค์กรของท่านยังประสบกับปัญหาการทำงานแบบเดิมๆ วันแล้ววันเล่า  นี่คือความสำคัญและจำเป็นที่องค์กรของท่านควรเสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) ทั้ง Soft Skill และ Hard Skill ให้กับบุคลากร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างมีความสุข ที่เจ้านายชอบ และลูกน้องก็ยอมรับ 

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ : เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม

1. เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการ แนวคิดใหม่ ๆ ของ Work Smart
2. ตระหนักถึงแนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของตนเองและหน่วยงานแบบ Work Smart

3. สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างเป็นรูปธรรมและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร

หัวข้อสำคัญของการเรียนรู้

ส่วนที่  1  :  ปฐมบทของการทำงานแบบ SMART WORKING

• 12 องค์ประกอบของการทำงานให้ Success
• ทำไมต้องทำงานแบบ Work Smart ทำงานแบบ Work Hard ไม่ดีกว่าหรือ ???
• “เก่ง-ดี-มีสุข” Key Person Indicators ของคนทำงาน
• 3Cs (Customer-Change-Compettition) 

ส่วนที่  2  :  3 เทคนิคในการทำงานกับคน “เข้าใจ-เข้าถึง-พัฒนา”

• การน้อมนำพระราชดำรัสในหลวง “เข้าใจ-เข้าถึง-พัฒนา”  มาใช้ในการทำงานแบบ Work Smart
  

ส่วนที่  3  :  ก้าวแรกของการทำงานแบบ Work Smart

• การบริหารเป้าหมายและการบริหารเวลา
  

ส่วนที่  4  :  Change อย่างไรให้ Work Smart

• การทำงานแบบ Proactive
• เคล็ด (ไม่) ลับของการทำงานแบบมีส่วนร่วม (Participative)
• การทำงานแบบมุ่งผลสำเร็จของงาน (Result Base Management : RBM)
• การทำงานแบบนักวินิจฉัยองค์กร
• Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์ Organization Change

ส่วนที่  5  :  Compettitive Advantage อย่างไรให้ Work Smart

• “ถูก-เร็ว-ดี-มีนวัตกรรรม” หลักในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
• Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์ Compettitive Advantage ขององค์กร

ส่วนที่  6  :  Costomer Focus อย่างไรให้ Work Smart

• บริการแบบไหนถึงจะมัดใจลูกค้าภายในองค์กร 
• Workshop 3 : ฝึกปฏิบัติวเคราะห์ Costomer Focus ขององค์กร

ระยะเวลาในการเรียนรู้ 

จำนวน 1 วัน  ระหว่างเวลา 09.00-16.00 น. 

รูปแบบและวิธีการเรียนรู้

• การบรรยาย (Lecture)  ในรูปแบบการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning)
  
• การทำกิจกรรมกลุ่ม (Workshop) : ในการกระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนความเห็น (Discussion)เรียนรู้ซึ่งกันและกัน
• การระดมความคิด (Brain Strom) และการนำเสนอความคิดเห็น
• การตอบข้อซักถาม : เพื่อสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน และกระตุ้นผู้เรียนรู้ให้คิดตาม 

สนใจหลักสูตรติดต่อ คุณฐิตาภา (ไก่) 

Hotline : 091-738-7838,  095-853-5513,  02-061-3276