บรรยากาศการอบรม
เราขอนำภาพบรรยากาศความประทับใจที่วิทยากร และผู้เข้ารับการอบรมมีต่อกัน มาฝาก เพื่อระลึกถึงกันและกันคะ
การฝึกอบรม สัมมนา ที่มุ่งเน้น "People Develop Business Develop"
ที่มีทั้ง Workshop เชิงปฏิบัติการ และเสริมสร้างการเรียนรู้ แบบ 4ส คือ
ได้สาระองค์ความรู้ทั้งภาควิชาการและจากประสบการณ์
ได้รับความสุขสนุกสนานในการเรียนรู้จากประสบการณ์และเกมกิจกรรมในการเรียนรู้
ได้มีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมและแชร์ประสบการณ์กันและกัน
และได้ทำ Workshop แบบสร้างสรรค์ ที่สามารถนำไปต่อยอดใช้งานได้จริงทันทีภายหลังเสร้จสิ้นการสัมมนา ค่ะ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ไม่ใช่ Team Building แต่เป็น Effective Engagement Team ที่จะร่วมกันการสร้าง การให้ และรับความรู้สึกดีๆ ตลอดการสัมมนา ใน Seminar Process แบบ “4ส” ของ Modern Team Building Model คือ ...
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
การสร้างความผูกพันในองค์กรที่ทำได้...ด้วยตนเอง (Employee Engagement) : กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุขเป็นปลื้มเลยค่ะ...ที่บุคลากรของกรมสุขภาพจิตหลายท่านที่เข้าอบรมบอกว่าได้เรียนรู้เรื่อง Employee Engagement ที่สามารถนำไปใช้ได้จริงทั้ง การสำรวจความผูกพันในรูปแบบใหม่ด้วยกราฟ การจัดท...
-
-
-
-
-
-
-
-
-
หลักสูตรเข้มข้นที่ลูกค้าจัดเสริมสร้างทักษะให้แก่ GM, Manager และ Asst. Manager ค่ะ
-
โครงการ “การพัฒนาบุคลากรตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ระดับกลาง”
-
โครงการ “การพัฒนาบุคลากรตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา ระดับกลาง”
-
หากโทรศัพท์มือถือของเรายังเป็น 1G-3G แต่ระบบสัญญาณเครือข่ายเป็น 4G...สัญญาณดีจะมีประโยชน์อะไร ถ้างาน HR ในองค์กรของท่านยังเป็น 1.0-3.0 แล้ว HR 4.0 จะมีประโยชน์อะไรครับ ? ดังนั้น เร...
-
-
-
เป็นภาพที่น่าประทับใจมากๆ ค่ะก่อนเข้าสู่การอบรม คณะผู้บริหาร Thai NOK น้อมรำลึกถึงพระมหากรุณาธิคุณของ พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช ที่มีต่อปวงชนชาวไทยและในหลักสูตรมีการน...
-
องค์กรธุรกิจอายุ 88 ปี ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรค่ะ แถมผู้บริหารชาวญี่ปุ่นยังให้ความสนใจเข้าร่วมการเรียนรู้ด้วย
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นที่นี่ เก่งภาษาไทยมากๆ พูดและเข้าใจได้ดี เข้าร่วมรับการอบรมทั้ง 3 ท่าน
-
-
งานนี้ CEO และ CFO เข้าร่วมการอบรมทั้งวัน อบรมเสร็จประชุมทีมงานปรับ Corporate KPIs ทั้งทีเลยค่ะ
-
-
อบรมแบบเน้นประสบการณ์จริง แล้วอ้างอิงปฤษฎีที่ปรับใช้งานได้ทันทีหลังอบรม ด้วยการทำ Workshop ผสมผสานเรื่องเล่าแบบฮาๆ ค่ะ
-
-
-
-
-
อบรมเสร็จ ผู้เข้าอบรมบอกว่าสนุก ได้ความรู้เยอะ แถมไม่น่าเบื่อหรือเครียดอย่างที่คิดคะ อ.ต้น และทีมงานได้ยินก็ปลื้มเลยคะ
-
-
-
บรรยากาศการถ่ายทอดประสบการณ์ เทคนิค และเครื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ แก่คณะผู้บริหารระดับสูงของ สตง. แบบเน้นๆ เนื้อหาสาระครับ บรรยายเสร็จยิ่งปลื้มใจครับ "ที่ท่านผู้บริหารบ...
-
-
หลักสูตรท่านกรรมการผู้จัดการ ผู้อำนวยการฝ่าย ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่าย ให้ความสนใจสละเวลาอันมีค่าเข้าร่วม Observe เลยค่ะ
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
บรรยากาศอัแน่นไปด้วยสาระจากประสบการณ์ แต่มีความเฮฮาจากการเรียนรู้ และ Workshop
-
ทีมงานของสถาบันฯ รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งคะ ที่ Mr. Masaomi Takahashi President ของ THAI DAIZO AEROSOL CO., LTD. ให้การต้อนรับ อาจารย์ธนุเดช ธานี (อ.ต้น) ที่ได้รับเชิญไปถ่ายทอดคว...
-
วันนี้ อ.ต้น ธนุเดช ธานี ของเราได้รับเกียรติอย่างสูงจากสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเชิญไปวิทยากรถ่ายทอดประสบการณ์ในหลักสูตร“นักบริหารการตรวจเงินแผ่นดินระดับสูง” รุ่นที่ ๕ในวันที่๒๑มี...
-
-
-
เช้าวันที่ 9 มีนาคม 59 อ.ต้น ของเราเดินทางมาทำงานให้กลุ่มบริษัทฟาร์มโชคชัย อ.ปากช่อง จ.นครราชสีมา โดยเป็นวิทยากรในหลักสูตรฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “เทคนิคการกำหนดระบบการบริหารผลการปฏิ...
-
บรรยากาศการบรรยายพิเศษ HR Trend 2016 เรื่อง “Modern Training Roadmap” ของชมรมผู้บริหารและจัดการอมตะซิตี้ ที่อ.ต้น ธนุเดช ธานี เดินทางมาแชร์ประสบการณ์ Modern Training Roadmap แบบ "เ...
-
-
-
-
-
-
-
-
-
ครั้งนี้ได้รับโจทย์จากกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ) ว่าต้องการ output จากการอบรม 2 เรื่อง คือ1) ให้ออกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานสมัยใหม่จาก KPI, Competency, Work Behavior แ...
-
งานนี้ท่านประธานบริษัทหนุ่มไฟแรงเข้าร่วมการอบรมหลักสูตร Modern JD ด้วยตนเอง ปลื้มแทนพนักงานไทยเมกิจริงๆ ครับ ที่ผู้บริหารรุ่นใหม่ให้ความสนใจขนาดนี้ ตบท้ายเจ้าหน้าที่ HR ยังเดินมาบอ...
-
น้อง ๆ รุ่นใหม่ งัดเทคนิคการเป้นวิทยากรออกมาใช้กันแพรวพราวเลยครับ วิทยากรอาชีพอย่างผม กด Like ให้ไม่ทันเลยครับ...
-
เข้นข้นการกาารฝึกปฏิบัติเป็นวิทยากรภายใน ผมได้เรียนรู้เทคนิคดีๆ ของวิทยากรน้องใหม่ในองค์กรหลายประการ แค่เสริมความเชื่อมั่น ก็จัดหนัก จัดเต็มแบบ 4G เลยครับ
-
อัดแน่นไปด้วยสาระและประสบการณ์ ในการถ่ายทอดให้แก่ผู้บริหารระดับสูง และคณะผู้จัดการของ HI-TECH ที่มีการจัดทำ Workshop ตั้งแต่ การกำหนดเป้าหมายของฝ่ายงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท ...
-
-
กด Like ให้กับทีมงาน HR ของ NATHALIN GROUP เลยค่ะ ขนาดเมื่อคืนมีงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี วันเสาร์ยังไม่ยอมหยุดการเรียนรู้ มาเติมเต็มประสบการณ์ หลักสูตรที่ 2 ของโครงการพัฒนาศักยภาพท...
-
โรงงานลักกี้สตาร์การทอ และบริษัทในเครือ มอบของขวัญ Merry Christmas ให้กับคณะผู้จัดการและหัวหน้าแผนก รวมทั้งทีมงาน HR แบบ Happy Brain ด้วยการจัดอบรมหลักสูตร “เทคนิคการสัมภาษณ์และคัด...
-
4 แนวคิดในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ที่มาแรง1) Modern HR for Competitive Advantage2) HR Value Added3) Human Right และ4) Employee EngagementPEOPLE DEVELOP CENTER ได้รับเกียร...
-
-
-
คำขอบคุณจากผู้เข้าอบรมระดับผู้จัดการ บอกเป็นเสียงเดียวกันว่า สัมภาษณ์ลูกน้องมาหลายสิบปี ไม่เคยรู้มาก่อนเลยมีเทคนิคและวิธีการสัมภาษณ์และคัดเลือกคนแบบนี้มาก่อน "จะดูอย่างไรให้เหมาะสม...
-
-
-
-
ทีมงาน Training แอบกระซิบว่า เราจัดอบรมาหลายปี อ.ต้น เป็นวิทยากรคนที่ 2 คะแนนการประเมินสูงมาก พี่ๆ ผู้จัดการเขาชอบการอบรมแบบแชร์ประสบการณ์ และมี Workshop แบบนี้
-
-
-
การเรียนรู้และ Workshop เป็นไปอย่างเข้มขัน ท่านกรรมการผู้จัดการของTeka Construction Co., Ltd.เข้าร่วมเรียนรู้ในภาคเช้า ภาคบ่ายท่านกำหนด Corporate KPIs ของบริษัท เพื่อให้ทีมผู้บริหา...
-
เครื่องมือใหม่ในการวิเคราะห์ความผูกพันในองค์กร โดยไม่ต้องใช้แบบสำรวจ "Employee Engagement Visual Awakening graph" ทีมผู้บริหาร Michelin บอกว่า "แบบนี้แหละที่ผมต้องการ" ผู้เข้าอบรมม...
-
-
Feedback ทั้งที ต้องได้ทั้งใจ และทั้งงานครับ เราต้องสร้างบรรยากาศความเป็นพี่เป็นน้องในการทำงานร่วมกัน ก่อนจะประเมินและแจ้งผลการปฏิบัติงานครับ
-
-
Workshop 4 step ในการสื่อสารและโน้มน้าวใจอย่างไรให้ได้ผล1. ชี้บ่งปัญหา 2. กำหนดกติกา 3. สื่อสาร สานสัมพันธ์ 4. MOU งานนี้ MOU ปัญหาในการทำงานได้ถึง 13 แผนก เชียวนะ...จะบอกให้
-
คำขอบคุณจากผู้เข้าอบรม "พี่โต้ง ผู้จัดการที่เข้ารับการอบรม บอกกับผู้เข้าอบรมทุกๆ คนว่า ถ้าเราประเมินผลงานแล้วนำเทคนิคที่ อ.ต้น ถ่ายทอดในวันนี้ไปใช้ รับรองได้เลยว่า บรรยากาศในการทำง...
-
-
-
กว่า 20 ประเด็นปัญหาในการทำงาน....กว่า 10 แผนกที่มีมานานสามารถทำ MOU ได้แนวปฏิบัติในการแก้ไขปัญหาระหว่างแผนกภายใน 1 วันจากคำยืนยันของผู้เข้าอบรม อ.ต้นและทีมงานของเราได้ยินแล้วบอกได...
-
-
-
-
-
-
ได้ยินแล้ว...บอกเลยว่า...ล้นใจ...ที่ผู้บริหารสายงานทรัพยากรมนุษย์ของโรงพยาบาลโอเวอร์บรุ๊คบอกว่า "ทีมพยาบาลเขาเปิดใจมากแล้วพูดกันว่า...ถ้าทุกคนในโรงพยาบาลนำคำพูดของ อ.ต้น ไปใช้ รับ...
-
บรรยายการเรียนรู้ในวันที่ 16 ตุลาคม 2558 ของหลักสูตร "เทคนิคการจัดทำ Job Description สมัยใหม่" (Modern JD) ที่ทางโรงพยาบาลโอเวอร์บรุ๊ค เชียงราย โรงพยาบาลที่มีรากฐานในประเทศไทยมากว่...
-
-
-
จบการเรียนรู้ที่อัดแน่นไปด้วยประสบการณ์ที่สามารถนำไปต่อยอดใช้งานได้จริง และมีความสุขของผู้เข้ารับการอบรมค่ะ
-
หลักสูตรฝึกอบรม People and Team Management แก่ Supervisor ของ Transitions โดย อาจารย์ ธนุเดช ธานี PEOPLE DEVELOP CENTER CO., LTD. โดยมีหัวข้อสำคัญ เช่น ภาวะผู้นำ การสื่อสาร การจูงใ...
-
จบการบรรยายหลักสูตรปฏิบัติการแบบเข้มข้นด้วยสาระ รอยยิ้ม และเสียงหัวเราะ ของคณะกรรมการบริษัท ผู้จัดการทหัวหน้าแผนก และทีมงาน HR งานนี้นักธุรกิจเงินพันล้าน บอกว่า "ได้รับความรู้ จาดส...
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
