การจัดทำ Training Road Map (TRM) ตอนที่ 1
เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th
Training Road Map คือ การสร้างแผนการฝึกอบรมในแต่ละระดับของตำแหน่งงานที่สอด...
บทความ HRD
Human Resources Development (HRD) เป็นการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งประกอบไปด้วยงานสำคัญ 4 ด้าน ที่ผสานเข้าด้วยกัน คือ
1. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development)
2. การพัฒนาองค์กร (Organization Development)
3. การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และ
4. การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Development)
-
-
เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail :mba_hrpro@hotmail.co.t้h พัฒนาบุคลากรอย่างไรให้สอดคล้องกับเป้าหมาย (KPI / OKR) และหน้าที่ความรับผิดชอบ (JD) ???? ผู้บริหาร หัวหน้างาน และ HR ต้...
- โดย อ.ต้น ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th ...ท่านเคยปวดหัวกันบ้างไหม ว่าจะพัฒนาบุคลากรในองค์กรอย่างไรดีในแต่ละปี แล้วจะพัฒนาเรื่องอะไรดีให้โดนใจ Line Manager และ CEO ...
-
จัดทำ Training Road Map อย่างไรให้ work โดย อ.ต้น ธนุเดช ธานี พี่น้องชาว HR หลายคนทำ TRM มาหลายสิบปีแต่ยังไม่ประสบความสำเร็จ วันนี้ผมมีเคล็ด (ไม่) ลับ มาฝากครับ สิ่งแรกที่ต้องทำ...
-
เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail : mba_hrpro@hotmai;.co.th การบริหารพนักงานที่มีความสามารถสูง(Talent Management : TM) คืออะไร ? กระบวนการวิเคราะห์และวางแผนบริหารคนเก่งหรือพนักงา...
-
ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th "พนักงานที่มีความสามารถสูง(Star and Talent) เป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญยิ่งในการนำมาซึ่งความเจริญเติบโต ก้าวหน้า และอยู่รอดขององค์กร การ...
- เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail :mba_hrpro@hotmail.co.t้h OKR (Objective & Key Result) เป็นหนึ่งในเครื่องมือกำหนดเป้าหมายและวัดประสิทธิภาพ ซึ่งส่วนตัวแล้วผมมองว่ามีความคล้า...
-
เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail :mba_hrpro@hotmail.co.th จะบริหารธุรกิจอย่างมีทิศทาง...ต้องเริ่มต้นด้วยการกำหนดเป้าหมายธุรกิจ (Corporate KPIs) ด้วย Balance Scorecard (BSC) ทั้ง...
- Competency กับการเติบโตของธุรกิจ เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th ธุรกิจหรือองค์กรจะเติบโตและยั่งยืนได้ ต้องอาศัยบุคลากรคุณภาพที่มีความรู้ความสามารถ ...
- Competency กับการประเมินผล เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail :mba_hrpro@hotmail.co.t้h ถ้า Competency หมายถึง ความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะ แล้วจะประเมิน Competency ได้หรือไม่ ? อย...
-
เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail :mba_hrpro@hotmail.co.th สิ่งที่องค์กรควรจัดเตรียมก่อนการจัดทำ Career Path เพื่อความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการวางระบบครับ 1) ผังโครงสร้างองค์ก...
-
นักบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ตอนที่ 1 เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th ผมมองว่าทิศทางในอนาคตของ Modern HR หรือ HRD สมัยใหม่ จะมุ่...
-
เขียนโดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th ทำอย่างไรดีครับ...ถ้าผู้บริหารระดับสูงมอบโจทย์ให้ท่านวางระบบการประเมินผลงานให้เป็นธรรมกับผลงานที่พนักงานทำ และสอดคล้อง...
- เขียนโดยอ.ต้น ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th ผู้บริหารและหัวหน้างานที่หนักใจ และปวดหัวเกี่ยวกับการแจ้งผลการประเมินให้ลูกน้องทราบ...อ่านทางนี้ ผู้บังคับบัญชาทุกระดับต...
- Training & Development Management System โดย อาจารย์ ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th งานที่ปรึกษาเป็นงานที่สนุก และท้าทายความสามารถ ในการที่ต้องทำงานให้ตอบโจทย์ค...
- เขียนโดยอ.ต้น ธนุเดช ธานีE-mail : mba_hrpro@hotmail.co.thเสร็จภาระกิจงานที่ปรึกษาด้าน HRD ในนามของ People Develop Center Co., LTD. อีก 1 วันครับ วันนี้ผมมา Consult ด้าน Training จึ...
-
การจัดทำ Modern Job Description(Modern Job Description) ตอนที่ 1 โดย ธนุเดช ธานี (อ.ต้น)E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th จากประสบการณ์ที่ผมเป็นวิทยากร และที่ปรึกษาเกี่ยวกับการจัด...
-
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) แบบมืออาชีพ ตอนที่ 1 โดย อ.ต้น ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th "ถ้าจะพัฒนาลูกน้องให้เก่งทั้งงาน เก่งทั้ง...
-
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) แบบมืออาชีพ ตอนที่ 2 โดย อ.ต้น ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th คราวก่อนผมได้พูดถึงแนวทางในการพัฒนาลูกน้อ...
-
การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) แบบมืออาชีพ ตอนที่ 3 : แหล่งข้อมูลในการจัดทำ IDP โดย อ.ต้น ธนุเดช ธานี E-mail : mba_hrpro@hotmail.co.th ว่างเว้นจากกา...
