สถาบันฯ รับบริการจัดทำและพัฒนาระบบการกำหนดเป้าหมายการดำเนินงานด้วย KPI(Key Performance Indicator) และการกำหนดความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินงาน (Competency) โดยเชื่อมโยงไปสู่การประเ...
ที่ปรึกษาด้าน HR (HR & OD Consulting)
"ไม่ใช่ได้แค่เพียงแฟ้มกระดาษ หรือ Copy แบบฟอร์มรูปแบบจากองค์กรอื่นมา แล้วไม่เหมาะสมสอดคล้องกับขององค์กรของท่าน"
เราขอร่วมเป็น Business Partner องค์กรของท่าน ในการพัฒนาบุคลากร พัฒนาระบบงาน และพัฒนาองค์กรของท่าน ด้วยการให้บริการด้านคำแนะนำและที่ปรึกษาระบบบริหารจัดการ เพื่อให้ท่านและบุคลากรองค์กรของท่านสามารถดำเนินงานและพัฒนาระบบได้ด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง
โดยเรามีทีมงานที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในด้านต่างๆ อาทิเช่น
- KPI & Performance Management System (KPI & PMS)
- Employee Engagement System (EES)
- Leadership Development Program (LDP)
- Modern Job Description (MJD)
- Training Road Map &Individual Development Plan (TRM & IDP)
- Career Path (CP)
- Succession Plan (SP)
- Organization Development (OD)
_People_Develop_Center_อ.ต้น_ธนุเดช_ธานี_.jpg)
โทรมาคุยกับอาจารย์ทีมที่ปรึกษาของเราได้ที่ 081-988-1304 ค่ะ
-
-
ทางสถาบันฯ รับเป็นที่ปรึกษาโครงการวางและพัฒนาระบบความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path System) โดยการวิเคราะห์และกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าของแต่ละตำแหน่งงาน ให้สอดคล้องกับความสามารถใน...
-
การวางแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan) ไม่ใช่สัญญาที่องค์กรจะเลื่อนระดับพนักงานที่เป็นผู้สืบทอด (Successor) แต่เป็นกระบวนการวางแผน เพื่อเตรียมกำลังคนที่มีความสามารถโดดเด่นและผ...
-
วางแผนเส้นทางในการพัฒนาบุคลากรจะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป เมื่อท่านมอบความไว้วางใจให้ทีมงานที่ปรึกษาของเราช่วยดูแล เราช่วยท่านได้ว่า จะวางแผนพัฒนาบุคลากรแต่ละตำแหน่งงานด้านไหนดี ที่จ...
-
ท่านนึกถึงการพัฒนาบุคลลากรให้มีความสามารถในการทำงานบรรลุเป้าหมาย (KPI) ที่กำหนดไว้ และมีความสามรถ (Competency) ตามที่องค์กรคาดหวังและต้องการมีระบบการติดตามและรายงานผลการพัฒนารายบุค...
-
ถ้าเราอ่านหนังสือว่ายน้ำ เราจะว่ายน้ำเป็นหรือ ?ถ้าเราอ่านตำรา Competency หรือถามผู้รู้ (GURU) เราจะนำ Competency มาใช้งานได้จริงหรือ ?ในโลกธุรกิจความเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว...
-
สถาบันฯ รับบริการพัฒนาระบบการกำหนดวัตถุประสงค์และผลลัพธ์องค์กรด้วยOKR (Ojective and Key Results)และเชื่อมโยงไปสู่การประเมินผลการปฏิบัติงานยุคใหม่ (Performance Appraisal) ของแต่ละตำ...
-
เราภูมิใจนำเสนอนวัตกรรมใหม่ในการสร้างความผูกพันในองค์กร ที่ไม่เหมือนใครเปลี่ยนจาก Employee survey แบบเดิมๆที่ไม่ตอบโจทย์ความผูกพันของพนักงานมาเป็น Visual awakening dialog ที่สามารถ...
-
เราพร้อมแล้วที่จะนำเสนอรูปแบบใหม่ของการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Modern Job Description)ในระยะเวลา 6 เดือนที่เชื่อมโยง Performance และ Competency เข้าไว้ด้วยกันเป็น JD ฉบับบริหาร 3 ม...
-
องค์กรของท่านกำลังพบกับอุปปสรรคเหล่านี้บ้างไหม ? o การจัดทำระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเป็น Procedure หรือ SOP แต่ไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควรไม่สอดคล้องกับทิศทาง นโยบายขององค์กร วิ...
-
เราขอนำเสนอการให้คำแนะนำปรึกษา เพื่อให้ท่านสามารถสร้างและยกระดับระบบการพัฒนาผู้บริหารและหัวหน้างาน ให้มีความรู้และทักษะในการบริหารจัดการงาน บริหารจัดการคน บริหารจัดการความคิด รวมทั...
