ยุคของการเปลี่ยนแปลง...ถึงเวลาแล้วหรือยังที่องค์กรของท่านต้องการยกระดับการบริหารงาน HRD ด้วยระบบฝึกอบรม ยุคใหม่ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ (Vision) พันธกิจ (Mission) นโยบาย (Policy) แ...
อบรม Public Training
สถาบันฯ มุ่งมั่นในการมีส่วนร่วมเป็น Business Partner กับองค์กรของท่าน
ด้วยการพัฒนาบุคลากร เสริมสร้างสมรรถนะ (Competency) บุคลากรองค์กรของท่านให้เป็นทุนมนุษย์ (Human Capital) ทั้งด้าน Hard Skills และ Soft Skills ให้มี Value Added ต่อองค์กรเพิ่มมากขึ้น
ตามปรัชญาในการดำเนินงานของเรา "People Develop Business Develop"
ด้วยการให้บริการในด้านการจัดฝึกอบรมสัมมนา Public Training ที่เปิดสอนแก่ผู้สนใจทั่วไป หลักสูตรของสถาบันฯ มุ่งเน้นการนำความรู้ แนวปฏิบัติ และเทคนิคจากประสบการณ์จริงของวิทยากรในรูปแบบการเรียนรู้ที่ "กระชับ เข้าใจง่าย และประยุกต์ใช้งานได้จริง" พร้อมตัวอย่าง และ Workshop ด้วยเอกลักษณ์ที่มีความแตกต่าง
-
-
วิทยากร :อาจารย์ พลกฤต โสลาพากุล วิทยากร โค้ช และที่ปรึกษาธุรกิจด้านการพัฒนาองค์กร การพัฒนาคน การบริหารงานคุณภาพ ปริญญาเอก สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (กำลังศึกษา) วัน...
-
การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและการแข่งขันอย่างรุนแรงในปัจจุบันองค์การจะเติบโตอย่างยั่งยืนได้ต้องมีเป้าหมายหรือKPI ที่ชัดเจนเป็นเข็มทิศในการดำเนินงาน ต้องวางแผนกลยุทธ์ (Strategics Plan)...
-
องค์กรของท่านเคยประสบกับปัญหาเหล่านี้บ้างไหม ? หัวหน้างานหรือผู้บริหารระดับต้นไม่รู้บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของตนในการสั่งงาน มอบหมายงาน และติดตามงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที...
-
รุ่น 3 OKRs ใช้อย่างไรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Effective Objective and Key Results) : 5 ตุลาคม 2563เรียนรู้Objective & Key Results (OKRs)ครบจบภายในวันเดียวเพื่อแก้ไขปัญหา OKRs ที่เจอในภาคปฏิบัติ อาทิเช่น บุคลากรที่มียังขาดความรู้ความเข้าใจในเรื่อง OKRs ไม่สามารถแยกความเหมือ...
-
รุ่น 13 ระบบบริหารแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan : Career Management Module 2) : 6 ตุลาคม 2563องค์กรของท่านกำลังเผชิญกับความเสี่ยงในการสืบทอดตำแหน่งงานยุค New Normalแบบนี้บ้างไหม? องค์กรกำลังจะขยายงาน แต่บุคลากรที่มียังไม่พร้อมจะเติบโต มีตำแหน่งสำคัญว่างและกำลังจะว่าง แต่ย...
-
ธุรกิจจะเติบโตได้อย่างมั่นคง ด่านแรกที่สำคัญคือการสัมภาษณ์และคัดเลือกคนเก่ง คนดี มีความสามารถและเหมาะสมกับองค์กรเข้าร่วมงาน แต่ในชีวิตจริงของการสัมภาษณ์และคัดเลือกอาจประสบกับปัญหาต...
-
รุ่น 15 เทคนิคการบริหารงาน HRD ด้วย Training Road Map (Training Management Module 2) : 8 ตุลาคม 2563“คนเป็นทรัพยากรทางการบริหารจัดการที่สำคัญที่สุด”แต่จะทำจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรอย่างไรดีให้กับเป้าหมาย (KPI / OKR) กลยุทธ์องค์กร (Strategy) หน้าที่ความรับผิดชอบ (JD) กระบวนการทำงาน (Pr...
-
องค์กรส่วนใหญ่เข้าใจว่าการจัดทำเว็บไซด์การจัดการความรู้ หรือซื้อระบบ/โปรแกรมเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นการจัดการความรู้ในองค์กรที่เพียงพอแล้ว นั่นเป็นความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนของการจัดการ...
-
ความเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี สิ่งแวดล้อม และปัจจัยอื่น ๆ ส่งผลกระทบต่อองค์กร การที่องค์กรจะเติบโตอย่างมั่นคงได้ ผู้บริหารและ HROD ยุคใหม่ต้องพัฒนาองค์กรอย่างเป็นระบบ ...
-
การประเมินผลยุคปัจจุบันเน้นเรื่อง Performance / Results และ Competency แต่ก็ยังประสบกับปัญหาเหล่านี้ ? บุคลากรยังไม่มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performa...
-
องค์กรของท่านเคยประสบกับปัญหาเหล่านี้บ้างไหม? ผู้บริหารระดับต้นหรือหัวหน้างานไม่รู้บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของตนในการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ผู้บริหารระดับต้...
-
การที่องค์กรจะเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนได้ บุคลากรในองค์กรทุกฝ่ายงานต้องร่วมกันทำงานเป็นทีมมีการสื่อสารประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ในการชีวิตทำงานจริงงานอาจไม่มีประสิทธิภาพเท่...
-
ผู้จัดการและหัวหน้างานมืออาชีพต้องวางแผนการพัฒนาทักษะทีมงานให้เชื่อมโยงกับการสอนงาน (OJT) วิธีการปฏิบัติงาน (Work Instruction) ขั้นตอนการปฏิบัติงาน (Procedure) ใบกำหนดหน้าที่งาน (J...
-
งาน HR ยุคใหม่ที่เน้นการเป็น HR Business Partner มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development : HRD) ในงานการวางแผนกลยุทธ์ (Strategic Planning)เส้นทางความก้าวหน้...
-
ความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) เป็นกุญแจสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ หากบุคลากรในองค์กรมีความผูกพันต่อองค์กรแล้วสิ่งที่องค์กรจะได้มากกว่างานก็คือ “หัวใจของคนทำงาน” เพราะเ...
-
ความสำเร็จขององค์กรหรือฝ่ายงานอยู่ที่กลยุทธ์(Strategy)และกลยุทธ์ที่ดีต้องเชื่อมโยงสู่ตัวชี้วัดและเป้าหมายขององค์กร(Corporate KPIs)หรือตัวชี้วัดและเป้าหมายของฝ่ายงาน(FunctionalKPIs)...
-
ครบเครื่องเรื่อง HR ภายในวันเดียวจากประสบการณ์ด้าน HR กว่า 30 ปีของวิทยากรและที่ปรึกษา ถ่ายทอดแบบกระชับ เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง หลักการและเหตุผล องค์กรธุรกิจกำลังก้าวสู่ยุคของการเปลี...
-
คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการเป็นตัวแทนของลูกจ้างร่วมปรึกษาหารือกับนายจ้างในการจัดสวัสดิการและเป็นสื่อกลางในการถ่ายทอดความต้องการสวัสดิการของลูกจ...
-
องค์กรธุรกิจกำลังก้าวสู่ยุคของการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี นวัตกรรม และการบริหารจัดการ ในฐานะ HR Professional ที่จะต้องก้าวข้ามการบริหารจัดการงาน HR แบบเดิมๆ เข้าสู่การเป็น Modern HR...
-
ทำไมเขียน JD มี KPI และ Competency แล้ว แต่ใช้บริหารหรือปฏิบัติงานไม่ได้จริง...แล้วจะต้องออกแบบและกำหนด JD อย่างไรให้ถูกต้อง ชัดเจน เหมาะสม สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ (Vision) พันธกิจ (...
-
ทุกองค์กรเสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายจำนวนไม่น้อยในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ แต่ต้องเผชิญกับปัญหา...พนักงานใหม่ทำงานไม่กี่เดือนก็ลาออก...อัตรา Turn Over ก็สูง...หลายองค์กรมีความเ...
-
"็HR จะออกแบบ Career Path อย่างไรให้ตำแหน่งงานไม่ตัน ???" พบกับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development : HRD) ยุค New Normalที่องค์กรชั้นนำยุคใหม่นิยมนำมาใช้ในการ...
-
ยุค Human Cappital การพัฒนาบุคลากรให้มีขีดความสามารถ (Competency) ตามตำแหน่งงาน องค์กรธุรกิจชั้นนำ หน่วยงานรัฐ และรัฐวิสาหกิจ ต่างก็นำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan:...
-
โลกธุรกิจการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและตลอดเวลา เครื่องมือในการบริหารจัดการก็มีการเปลี่ยนแปลง จะเห็นได้จากองค์กรชั้นนำทั้ง องค์กรธุรกิจ หน่วยงานภาครัฐ และรัฐวิสาหกิจ ต่างก็น...
-
ท่านยังประสบกับปัญหาการประเมินและสะท้อนผลงานเหล่านี้บ้างไหม? หัวหน้างานใช้ความรู้สึกในการประเมินผลลูกน้อง หัวหน้างานรู้สึกอัดอัด หรือไม่กล้าแจ้งผลงานลูกน้อง หัวหน้างานไม่รู้วิธีกา...
-
หากเจ้าของกิจการ ผู้บริหาร และHR องค์กรของท่าน มีความเชื่อมั่นว่า "พนักงานที่มีความสามารถสูง(Star and Talent) เป็นทรัพยากรบุคคลที่สำคัญยิ่งในการนำมาซึ่งความเจริญเติบโต ก้าวหน้า และ...
-
องค์กรของท่านยังประกับปัญหาการบริหารจัดการเหล่านี้บ้างไหม? พนักงานไม่ให้ความร่วมมือในการบริหารจัดการ และกิจกรรมเพิ่มผลผลิตต่างๆขององค์กร อัตราการ Turn Over หรือหยุดงานสูง บรรยากาศ...
-
การบริหารจัดการงานให้ประสบผลสำเร็จทางธุรกิจต้องอาศัยผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ ในการขับเคลื่อนงานของแต่ละฝ่ายไปสู่เป้าหมาย (KPIs) ที่องค์กรกำหนดไว้ หลายองค์กรเตรียมความพร้อมในการ...
-
หากผู้บังคับบัญชาองค์กรของท่านยังประสบกับปัญหาเหล่านี้อยู่ ? ไม่รู้บทบาทหน้าที่ในการบริหารจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาตามสายงานเข้าใจว่า“การสรรหา การพัฒนา การเก็บรักษาพน...
-
หากองค์กรของท่านใช้เทคนิคการสัมภาษณ์แบบอิงขีดความสามารถ (Competency Based Interview : CBI) หรือการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมแบบ ST-A-RTechnique แต่ยังพบกับปัญหาเหล่านี้อยู่ อาทิเช่น o สั...
-
วิทยากร : อาจารย์ประเสริฐ สุขไพบูลย์กุล วันสัมมนา : 2563 ระหว่างเวลา 09.00-16.00 น. สถานที่สัมมนา : โรงแรมโกลด์ ออร์คิด วัตถุประสงค์การอบรม 1. ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงกระบวนการขายอย่าง...
-
นำการเรียนรู้โดย อาจารย์ พลกฤต โสลาพากุล วิทยากร โค้ช และที่ปรึกษาธุรกิจ วันสัมมนา 2563 ระหว่างเวลา 09.00-16.00 น. สถานที่สัมมนา โรงแรม มิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น ถ.วิภาวดีรังสิต ...
-
วิทยากร :อาจารย์ ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai วิทยากรที่ปรึกษาธุรกิจประสบการณ์ทำงานรวมกว่า 20 ปีโดยดำรงตำแหน่งเป็นผู้จัดการและผู้บริหารในบริษัทญี่ปุ่น อเมริกา และไทย โดยทำงา...
-
วิทยากร : อาจารย์ ประภาภรณ์ พนัสพรประสิทธิ์ วิทยากรรับเชิญจากหน่วยงานภาครัฐและองค์กรเอกชนผู้คร่ำหวอดในวงการเลขานุการมากกว่า 30 ปีในองค์กรชั้นนำ อาทิเช่น ปูนซิเมนต์ไทย เบอร์ลี่ยุคเ...
-
วิทยากร :อาจารย์ พลกฤต โสลาพากุล วิทยากร โค้ช และที่ปรึกษาธุรกิจด้านการพัฒนาองค์กรการพัฒนาคน การบริหารคุณภาพ ปริญญาเอก สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (กำลังศึกษา) วันสัมม...
