“AI ไม่ได้แทน HR...แต่ HR ที่ใช้ AI เป็น จะไม่มีวันถูกแทน” 

ChatGPT & Gemini ไม่ได้มาแทน HR “แต่ HR ที่ใช้ ChatGPT & Gemini เป็น จะทำงานเร็วขึ้น คิดลึกขึ้น และมีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้น 2–3 เท่า” จะทำให้ HR ที่เก่งอยู่แล้ว เก่งขึ้นโดยเฉพาะด้าน Strategy, System Design, HRM และ HRD ความน่าเชื่อถือเฉลี่ยอยู่ที่ 80–90% ภายใต้เงื่อนไขว่า มนุษย์ยังเป็นผู้ตัดสินใจสุดท้าย 

หากคุณกำลังเจอปัญหานี้อยู่ใช่ไหม?

• งานเอกสารท่วมหัว จนไม่มีเวลาวางแผนเชิงกลยุทธ์
• อยากใช้ AI ช่วยงาน แต่ไม่รู้จะเริ่มตรงไหน หรือผลลัพธ์ที่ได้ไม่แม่นยำ
• กังวลว่า AI จะมาแทนที่บทบาทของ HR ในอนาคต 

หลักสูตรนี้คือคำตอบ!  ไม่สอน “เล่น AI แบบลองผิดลองถูก” แต่เราสอนให้คุณ "ใช้ AI (ChatGPT & Gemini)" เพื่อสร้างความเป็นเลิศในงาน HR (HR Excellence) โดยครอบคลุมทั้งระบบ HRM และ HRD ความแม่นยำสูงถึง 80-90% ภายใต้การตัดสินใจของคุณ

"หยุดเสียเวลากับงานเอกสารซ้ำซาก แล้วเอาเวลาไปดูแล "คนจริงๆ" ให้ AI เป็นเลขาส่วนตัวของ HR มือโปร"

การันตี "Workshop นี้ไม่มีทฤษฎีลอยๆ เพราะเราให้คุณเอาคอมพิวเตอร์มาทำโจทย์จริงของบริษัทคุณเองในห้องเรียน"

สิ่งที่ผู้เข้าอบรมจะได้จริง (Learning Outcomes) : เพื่อให้ผู้เข้าอบรม

1. เข้าใจบทบาทที่ “ควรใช้ หรือ ไม่ควรใช้” ChatGPT & Gemini ในงาน HR และ “วิธีคิด-วิธีใช้-วิธีป้องกันความเสี่ยง”
2. สามารถใช้ ChatGPT&Gemini เป็นพันธมิตรทางความคิดด้านทรัพยากรบุคคล (HR Thought Partner) ไม่ใช่แค่เครื่องมือพิมพ์งาน
3. สามารถใช้ AI เพิ่มความเร็วในการทำงาน HRM ทั้งด้าน Recruitment, Employee Relations และ Engagement ที่รับผิดชอบ และเป็นHR Excellence มากขึ้น
4. สามารถใช้ AI เพิ่มความเร็วในการทำงาน HRD ทั้งด้าน Learning & Development, Performance Management, Career Path และ Succession Plan ที่รับผิดชอบ และเป็น HR Excellence มากขึ้น
5. Prompt Library for HR ใช้ต่อได้ทันทีหลังจบการอบรม

กำหนดการ และโครงสร้างหลักสูตร

09.00 – 10.30 น.

ส่วนที่ 1 : เปลี่ยน Mindset HR ต่อ AI  (From HR Operator into Professional HR with AI)

• ChatGPT ใช้ทำอะไรได้บ้างในงาน HR แล้วมีประสิทธิภาพและความน่าเชื่อได้กี่% ?
• Gemini ใช้ทำอะไรได้บ้างในงาน HR แล้วมีประสิทธิภาพและความน่าเชื่อได้กี่% ?
• งาน HR 3 ระดับ : งานที่ AI ทำได้ดี - งานที่ AI ช่วยคิด - งานที่ AI ห้ามตัดสินใจแทน
• หลักคิดสำคัญ “Human-in-the-loop” ที่ HR ต้องรู้ในการใช้ AI
• HR AI Workshop 1 : AI Risk Mapping for HR ลงมือจัดกลุ่มงาน HR ของตนเองว่างานไหนใช้ AI ได้ระดับไหน

10.45 – 12.00 น.

ส่วนที่ 2 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Recruitment (AI in New Era Recruitment)

• การวิเคราะห์และจัดทำ JD ให้ดึงดูดใจ Talent รุ่นใหม่ และตรงประเด็นตามตำแหน่งที่ต้องการ ด้วย ChatGPT & Gemini
• การสร้างชุดคำถามสัมภาษณ์แบบ Competency-basedInterview หรือคำถามเชิงพฤติกรรม (Behavioral Questions) ที่วัดกึ๋นผู้สมัครได้จริงตามวัฒนธรรมองค์กรด้วย ChatGPT & Gemini
• การใช้ AI คัดกรองโปร Resume จำนวนมาก ว่าใครมีคุณสมบัติตรงกับที่บริษัทมองหา และจัดลำดับผู้สมัคร (Shortlist)
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR: Recruitment & Interview”
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในงาน Recruitment

ส่วนที่ 3 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Employee Relations (AI in New Era ER)

• การใช้ ChatGPT & Gemini วิเคราะห์ Root Cause ปัญหาแรงงานสัมพันธ์ และแก้ปัญหาเชิงระบบ
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR: วิเคราะห์–ป้องกัน–แก้ปัญหาด้าน Employee Relations”
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในงาน Employee Relations

ส่วนที่ 4 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Employee Engagement (AI in New Era Engagement)

• การวิเคราะห์กิจกรรม Engagement สู่กลยุทธ์สร้างคามผูกพันต่อองค์กรด้วย ChatGPT & Gemini
• การวิเคราะห์ Engagement Survey หา Insight ว่าคนในบริษัทกำลังกังวลเรื่องอะไร
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR : Employee Engagement”
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในงาน Employee Engagement

ส่วนที่  5  :  การเขียน Prompt งาน HRM จริงที่รับผิดชอบ

• HR AI Workshop 2: ทดลองเขียน Prompt งาน HRM (Recruitment, Employee Relations,Engagement) ที่รับผิดชอบด้วย ChatGPT & Gemini 

13.00 – 14.30 น.

ส่วนที่ 6 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Learning & Development (AI in New Era L&D)

• การวิเคราะห์และออกแบบหลักสูตร และ Workshop / Role Play ด้วย ChatGPT & Gemini
• การใช้ AI วิเคราะห์Pain Point องค์กร เพื่อจัดทำ Training Plan เป็น Roadmap พัฒนาบุคลากร1 ปี ภายใน 10 นาที
• การจัดทำ IDP ด้วย ChatGPT & Gemini
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR : ออกแบบ Training Program / Workshop
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในงาน Learning & Development

ส่วนที่ 7 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Performance Management (AI in New PM)

• การใช้ ChatGPT & Gemini ออกแบบ Performance Management (KPI / Competency / CoreValue)
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR : ออกแบบระบบประเมินผล KPI / Competency / Core Value”
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในการออกแบบ Performance Management

ส่วนที่ 8 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Career Path (AI in New CP)

• การใช้ ChatGPT & Gemini ออกแบบเส้นทางการเติบโตก้าวหน้า
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR : ออกแบบเส้นทางการเติบโตก้าวหน้า"
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในงาน Career Path

ส่วนที่ 9 : เทคนิคการใช้ ChatGPT & Gemini ในงาน Succession Plan (AI in New SP)

• การใช้ ChatGPT & Gemini ออกแบบแผนสืบทอดตำแหน่ง
• ตัวอย่างการเขียน “Prompt แบบ Professional HR :Succession Plan"
• ความเสี่ยง และข้อควรระวังในการใช้ AI ในงาน Succession Plan

14.45 – 16.00 น.

ส่วนที่  10  :  การเขียน Prompt งาน HRD จริงที่รับผิดชอบ

• HR AI Workshop 3 : ทดลองเขียน Prompt งาน HRD (L&D, PM, CP, SP) ที่รับผิดชอบด้วย ChatGPT & Gemini 

ส่วนที่ 11  : เทคนิคการสั่งงาน (Prompting) แบบ 5-Step Framework 

• The “P-R-O-F-I Framework” for HR Excellence
• การสั่งงาน (Prompting) แบบ 5-Step Framework ให้ใช้งานได้ทันที ไม่ต้องแก้เยอะ

ส่วนที่ 12 : การตรวจสอบความพร้อมด้าน AI ของ HR (HR AI Readiness Checklist)

• HR AI Readiness Checklist ในการตรวจสอบวามพร้อมด้าน AI