โครงการ การประเมินค่างาน และออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Job Evaluation and Salary Structure Design) โดย อาจารย์ อดุลย์  จันทร์งาม

วัตถุประสงค์ (Objective)

  1. เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมภายในองค์กร โดยยึดหลักการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนตามระดับงาน (Job Grade) ที่ได้จากผลการประเมินค่างาน
  2. เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมภายนอกองค์กร โดยการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน ให้ยึดหลักเกณฑ์ระดับงานขององค์กรรายตำแหน่ง ทำการเปรียบเทียบกับผลการสำรวจค่าจ้าง
  3. เพื่อเป็นการรักษาพนักงานที่มีผลงานดี มีศักยภาพสูงอยากทำงานอยู่กับองค์กรต่อไป และยังสามารถดึงดูดคนเก่ง คนดี อยากมาร่วมงานกับองค์กรในอนาคต

ระบบการประเมินค่างาน โดยวิธีให้คะแนนตามมาตรฐาน 3 ปัจจัย (Job Evaluation Factors)

  1. ความรู้ ความสามารถ ทักษะในการทำงานและการบริหารจัดการ
  2. การวิเคราะห์แก้ปัญหาและการตัดสินใจในการทำงาน
  3. ความรับผิดชอบในผลลัพธ์จากการทำงานทั้งตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชา

ขั้นตอนการประเมินค่างาน (Job Evaluation Process)

  1. ฝึกอบรมผู้บริหารทุกระดับเกี่ยวกับความรู้เบื้องต้นการประเมินค่างาน
  2. ศึกษา เก็บรวมรวม และวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบเก็บข้อมูลตำแหน่งงานทั้งหมด
  3. ทำการประเมินค่างานทุกตำแหน่งงานโดยวิธีให้คะแนนตามมาตรฐาน 3 ปัจจัย
  4. จัดระดับงาน
  5. สรุปผลการจัดระดับงานนำเสนอผู้บริหาร
ขั้นตอนการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure Design)
  1. นำเสนอผู้บริหารเกี่ยวกับ นโยบายการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน
  2. เปรียบเทียบข้อมูลระดับงาน อัตราค่าจ้างของบริษัท กับระดับงาน อัตราค่าจ้างจากข้อมูลผลการสำรวจค่าจ้าง
  3. เลือกข้อมูลตามระดับงาน อัตราค่าจ้างรายตำแหน่งและหาค่าเฉลี่ยเพื่อคำนวณเส้นแนวโน้มราคาตลาด
  4. คำนวณช่วงเงินเดือนเพื่อหาค่า Minimum, Midpoint, Maximum and Range Spread
  5. จัดทำกราฟโครงสร้างเงินเดือน
  6. สรุปผลการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน เพื่อนำเสนอผู้บริหาร

Action Plan Project Job Evaluation and Salary Structure Design

  • จัดทำระบบประเมินค่างาน
  • ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน
  • ระยะเวลา 3 เดือน 

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ คุณฐิตาภา (ไก่) เหมะสิขัณฑกะ 

Hotline : 095-853-5513, 091-738-7838

E-mail : peopledevelop@outlook.com

 
Visitors: 312,036