การทำงานในปัจจุบันมีความผันผวนและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา การปรับตัวให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรยุคใหม่ต้องมี ด้วยเหตุผลความสำคัญนี้ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และบุคลากรมืออาชีพยุคใหม่จึงต้องมีทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้พร้อมในการรับมือกับเหตุการณ์ไม่คาดคิดต่างๆ ทั้งชีวิตส่วนตัวและการทำงาน และปรับตัว  ให้เร็วทันการเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์

สถาบันฯ ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรขึ้นจากประสบการณ์ที่จะช่วยให้บุคลากรองค์กรของท่าน “เรียนรู้การปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง แบบกระชับ เข้าใจง่าย และปรับใช้งานได้จริง”

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้  :  เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม

1. เสริมสร้างความตระหนักถึงความสำคัญของการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงเมื่อเผชิญกับเหตุการณ์ไม่คาดคิดหรือปัญหาต่างๆ ในการทำงาน
2. สามารถวิเคราะห์หน่วยงานของตนเองเพื่อการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงได้อย่างชัดเจนเป็นรูปธรรม
3. เสริมสร้างและพัฒนาทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงของตนเองได้อย่างเป็นรูปธรรมและเชื่อมโยงสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
4. สามารถวิเคราะห์และกำหนดทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงานที่ตนเองต้องได้รับการพัฒนาได้
5. สามารถประเมิน Growth Mindset และสร้างแรงบันดาลใจให้ตนเองในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงานได้
6. สามารถกำหนดแนวทางการพัฒนาตนเองให้มีทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงได้
7. สามารถนำความรู้ และเทคนิคที่ได้รับไปปรับใช้ในการทำงาน การแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพภายในหลังการอบรม

หัวข้อสำคัญการเรียนรู้ :

ส่วนที่  1  :  ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง (Adaptability and Coping with Change Introduction)

• การปรับตัว (Adaptability)  คือ อะไร ?
• ทำไมต้องการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง ?
• แบบไหนถึงเรียกว่ามีความสามารถในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• ระดับของการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน

ส่วนที่  2  :  การบริหารการเปลี่ยนแปลงกับการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง (Change Management)

• การบริหารการเปลี่ยนแปลงกับการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• Learning Activity : 3 ทางเลือกของการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• แนวทางวิเคราะห์หน่วยงานเพื่อการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์หน่วยงานของตนเองเพื่อการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง

ส่วนที่  3  : คุณลักษณะและทักษะที่ควรจะมีในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน (Attribute and Skills into Adaptability and Coping with Changes for Work)

• คุณลักษณะของบุคลากรที่ควรจะมีในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน
• ทักษะของบุคลากรที่ควรจะมีในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน
• Case Study : การปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• Workshop 2 : หากการเปลี่ยนแปลงมาเยือน เราพร้อมหรือยังในการปรับตัวและรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน ?

ส่วนที่  4  :  Growth Mindset ของบุคลากรในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง

• Growth Mindset คืออะไร ? เกี่ยวข้องอะไรกับการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง ?
• 7 Growth Mindset ของบุคลากรในการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• Workshop 3 : Growth Mindset Self assessment

ส่วนที่  5  :  พัฒนาทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงของตนเองอย่างไรให้ Work & Wow ?

• หลัก 3E ในการพัฒนาบุคลารให้ทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• แนวทางการพัฒนาตนเองให้มีทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง
• Workshop 4 : ฝึกปฏิบัตินำข้อมูลจาก Workshop 2 มากำหนดแนวทางการพัฒนาตนเองให้มีทักษะการปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลง

ระยะเวลาการเรียนรู้ :

จำนวน 1 วัน (6 ชั่วโมง) ระหว่างเวลา 09.00-16.00 น.

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :

ผู้บริหาร หัวหน้างาน และบุคลากร ที่ต้องปรับตัวและการรับมือการเปลี่ยนแปลงในการทำงาน

รูปแบบและวิธีการเรียนรู้ :

• การบรรยาย (Lecture)  ในรูปแบบการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) ที่มีการระดมความคิดแบบมีส่วนร่วมระหว่างฝึกอบรม (Participative Techniques)
• การปรับ Growth Mindset
• Case Study
• การฝึกปฏิบัติจัดทำ Workshop
• การนำเสนอและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น (Discussion) เรียนรู้ซึ่งกันและกัน
• การตอบข้อซักถาม : เพื่อเสริมสร้างความรู้เข้าใจที่ชัดเจน และกระตุ้นผู้เรียนรู้ให้คิดตาม

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ : คุณฐิตาภา (ไก่) เหมะสิขัณฑกะ  

Tel : 095-853-5513, 091-738-7838

E-mail : peopledevelop@outlook.com