ทีมพังเพราะ "คน" หรือ "ความขัดแย้ง" ที่ถูกปล่อยไว้? ​

เบื่อไหม? กับปัญหาเดิมๆ ...

❌ งานไม่เดินเพราะคนไม่คุยกัน

❌ แบ่งพรรคแบ่งพวกมุ่งเอาชนะ แต่ลืมเป้าหมายบริษัท ​

อย่าปล่อยให้ "ความขัดแย้ง" เป็นเนื้อร้ายที่ทำลายองค์กร!

องค์กรจะโตได้ไกล ไม่ได้วัดกันที่ใครเก่งที่สุด... แต่อยู่ที่ว่า "ทีมร่วมมือ" กันได้ดีแค่ไหน! การสื่อสารที่ผิดพลาดและการประสานงานที่ไม่ลงตัว คือต้นทุนที่มองไม่เห็น (Hidden Cost) ที่ทำให้บริษัทสูญเสียทั้งเวลาและทรัพยากรโดยใช่เหตุ ยกระดับมาตรฐานการทำงานด้วยหลักสูตรการทำงานเป็นทีมและการบริหารความขัดแย้งจากสถาบัน เน้นเรียนรู้แบบ “กระชับ ปรับใช้งานได้จริงทันที"

✅ Soft Skill x Hard Skill บูรณาการทักษะรอบด้าน เปลี่ยนความขัดแย้งให้เป็นพลังสร้าง "Engagement Teamwork" ในการขับเคลื่อนองค์กร 

✅ Effective Communication สื่อสารแบบ "เปิดใจก่อนเปิดปาก" และ "สื่อสารข้ามสายงาน" ที่ตรงจุด ลดความตึงเครียด

✅ Goal-Oriented ลดมุมมองความขัดแย้งเป้าหมายส่วนบุคคล ให้มองเป็นเป้าหมายองค์กร ด้วย "MOU" และ "Function Matrix" 

 อย่ารอให้สายเกินแก้ เริ่มต้นสร้างทีมที่แข็งแกร่งตั้งแต่วันนี้! 

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ :  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม

1. เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจในหลักการ แนวคิดในการบริหารทีมอย่างมีประสิทธิภาพและลดข้อขัดแย้งในการทำงาน
2. สามารถออกแบบวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพและลดข้อขัดแย้งในการทำงาน
3. เสริมสร้างและพัฒนาเทคนิคการสื่อสาร “เปิดใจก่อนเปิดปาก” ในการลดข้อขัดแย้งในการทำงาน
4. สามารถแก้ไขปัญหาการประสานงานระหว่างหน่วยงานและลดข้อขัดแย้งในการทำงานด้วย MOU
5. สามารถออกแบบงาน (Job Design) ในการสร้างความชัดเจนของหน่วยงานด้วย Function Matrix อย่างเป็นระบบในการลดความขัดแย้งในการทำงานอย่างมืออาชีพ 

หัวข้อสำคัญของการเรียนรู้ : 

ส่วนที่  1  :  “เข้าใจ -> เข้าถึง -> พัฒนา” เคล็ดวิชาการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ 

• 3 เรื่องที่ต้องเข้าใจในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• 3 เรื่องที่ต้องเข้าถึงในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• 3 เรื่องที่ต้องพัฒนาในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 

ส่วนที่  2  : เทคนิคการรวมพลังสู่ความสำเร็จของเป้าหมายร่วมกัน ด้วย “Engagement Teamwork”

• ความสำคัญและความหมายของทีมกับเป้าหมายในการทำงาน
• การสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Engagement) ด้วยตนเอง 
• 8 องค์ประกอบของการทำงานเป็นทีม (Teamwork) ให้บรรลุเป้าหมาย
• 9 แนวร่วมในการทำงานเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพ (Engagement Teamwork)
• Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติออกแบบวัฒนธรรมการทำงาน Engagement Team แบบ Do & Don’t

ส่วนที่  3  : “งาน” หรือ “คน” จุดเริ่มต้นของปัญหาข้อขัดแย้งในการทำงาน (The Beginning of Conflicts in Work)

• “งาน” หรือ “คน” จุดเริ่มต้นของปัญหาความขัดแย้งในการทำงาน
• การวิเคราะห์บุคลิกลักษณะคน (DISC) เพื่อมองคนให้ออก บอกคนให้ได้ และประสานงานคนให้เป็น
• Workshop 2 : ฝึกวิเคราะห์กำหนดแนวทางการทำงานร่วมกับคนแต่ละสไตล์

ส่วนที่  4  :  “เปิดใจก่อนเปิดปาก” เทคนิคการสื่อสารที่ลดข้อขัดแย้งในการทำงานอย่างได้ผล (Communication Tricks)

• 13 กำแพงความคิดที่ปิดกั้นใจคนในองค์กร
• แนวทางการสื่อสารแบบ "เปิดใจก่อนเปิดปาก"
• แนวทางการสื่อสารด้วย "ประตูใจ" เพื่อลดข้อขัดแย้งในการทำงาน (Positive Communication)
• 5 คำพูดพื้นฐานในการทำงานร่วมกับผู้อื่นให้ประสบความความสำเร็จ
• Workshop 3 : ฝึกปฏิบัติถอดรหัสใจแก้ไขความขัดแย้งในการทำงาน

ส่วนที่  5  :  เทคนิคการสื่อสารแบบข้ามสายงาน ในการแก้ไขความขัดแย้งและหาทางออกอย่างมืออาชีพ (Cross Functional Alignment)

• แนวทางการสื่อสารทลายกำแพงคิดที่ปิดกั้นใจคนแบบ Cross Functional
• กฎเหล็กในการสื่อสารบริหารความขัดแย้ง : เพื่อนมาสู่ -> ข่มขู่หรือขอร้อง -> หมวก 2 สี -> มี MOU
• เทคนิคการทำ MOU ในการประสานงานและแก้ไขความขัดแย้งอย่างมืออาชีพ 
• ตัวอย่างแบบฟอร์มที่ 1 : การทำ MOU การสื่อสารประสานงานข้ามสายงาน
• Workshop 4 : สถานี MOU ลดข้อขัดแย้งอย่างมืออาชีพ (Cross Functional) 

ส่วนที่  6  :  เทคนิคการลดข้อขัดแย้งในการทำงานอย่างมืออาชีพ ด้วยการออกแบบงาน (Job Design) ของหน่วยงานให้ชัดเจนด้วย Function Matrix

• การออกแบบงาน (Job Design) ของหน่วยงานให้ชัดเจนด้วย Function Matrix
• ตัวอย่างแบบฟอร์มที่ 2 : Function Matrix / Job Family ยุคใหม่ ในการกำหนด Main Job ของหน่วยงาน
• 4 วิธีการกำหนด Main Job ของหน่วยงาน
• Workshop 5 : ฝึกปฏิบัติจัดทำ Job Design ด้วย Function Matrix ให้ชัดเจนและลดข้อขัดแย้งในการทำงาน

หลักสูตรนี้เหมาะสมสำหรับ : 

ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการแผนก หัวหน้าแผนก หัวหน้างาน เจ้าหน้าที่ และผู้สนใจทั่วไป 

รูปแบบ/วิธีการในการเรียนรู้ : 

1. การบรรยาย (Lecture) ในรูปแบบการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Center) 
2. การทำกิจกรรมกลุ่ม (Workshop): ที่กระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนความเห็น (Discussion)เรียนรู้ซึ่งกันและกัน
3. การระดมความคิด (Brainstroming) และการนำเสนอความคิดเห็น
4. การตอบข้อซักถาม : เพื่อสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน และกระตุ้นผู้เรียนรู้ให้คิดตาม 

วิทยากร  :  อาจารย์ ธนุเดช ธานี (อ.ต้น) 

ค่าลงทะเบียนอบรม 

พิเศษ 1 เพียง 3,900 บาท/ท่าน (ไม่รวม Vat) ลงทะเบียนล่วงหน้าก่อนการอบรม 7 วันทำการ

             ราคาปกติ 4,200 บาท/ท่าน (ไม่รวม Vat)

พิเศษ 2 ลงทะเบียน 5 ท่าน ชำระเพียง 4 ท่าน

วิธีการชำระค่าลงทะเบียน : 

โอนเงิน หรือเช็คขีดคร่อมในนาม บริษัท พีเพิล ดีเวลลอป เซ็นเตอร์ จำกัด หรือ People Develop Center Co., Ltd.  

ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขาถนนลาดปลาดุก(หมู่บ้านพฤกษา 3) บัญชีเงินฝากออมทรัพย์เลขที่ 4057769552 

บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเก็บค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหากมีค่าธรรมเนียมในการโอนเกิดขึ้น  

ค่าธรรมเนียมในการโอนเงิน (ถ้ามี) ผู้โอนเงินต้องเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมเอง  

คำแนะนำในการชำระเงิน 

• โปรดส่งสำเนาใบโอนเงิน พร้อมเอกสารหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ระบุชื่อบริษัท ชื่อหลักสูตร  Scan ส่งเมล์มาที่ peopledevelop@outlook.com ในวันโอนเงิน
• เอกสารหักภาษี ณ ที่จ่ายตัวจริงกรุณานำมาให้ในวันอบรม กรณีเอกสารไม่ครบจะต้องชำระส่วนเพิ่มเป็นเงินสดที่หน้างาน 

ข้อมูลเพื่อออกใบหักภาษี ณ ที่จ่าย 
บริษัท พีเพิล ดีเวลลอป เซ็นเตอร์ จำกัด เลขที่ 22/20 หมู่ 6 ตำบลบางคูรัด อำเภอบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี 11110 

เลขประจำตัวผู้เสียภาษี  0125558000502 

กรณียกเลิกการอบรมกรุณาแจ้งล่วงหน้า 7 วันก่อนอบรม หากหลังจากนั้นกรุณาชำระเงิน 30% ของค่าอบรมเพื่อรับเอกสาร   

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ : คุณฐิตาภา (ไก่) เหมะสิขัณฑกะ  

Tel : 095-853-5513, 091-738-7838

E-mail : peopledevelop@outlook.com