รุ่น 2 การจัดทำ IDP ให้สอดคล้องกับ Training Road Map : 18 ตุลาคม 2561

ถ่ายทอดประสบการณ์จริงภาคปฏิบัติในเชิงกว้างและเชิงลึกเพื่อให้ท่านจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ให้สอดล้องกับ Training Road Map ของแต่ละฝ่ายงานในองค์กร

 

 วิทยากร : อาจารย์ ธนุเดช  ธานี (อ.ต้น)

o กรรมการผู้จัดการสถาบันฝึกอบรม People Develop Center

o วิทยากรและที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลจากประสบการณ์กว่า 28 ปี

o อดีตกรรมการสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) 2 สมัย

 

วันสัมมนา : 18 ตุลาคม 2561 ระหว่างเวลา 09.00-16.00 น.

 

สถานที่สัมมนา : โรงแรม อะไรซ์ สุขุมวิท กรุงเทพฯ (ซอยสุขุมวิท 26)

 

หลักการและเหตุผล :

การจะพัฒนาบุคลากรอย่างมีทิศทางสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร องค์กรชั้นนำสมัยใหม่นิยมใช้ Training Road Map เป็นเข็มทิศทางในการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับ Strategy และ KPI แล้วจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล หรือ IDP (Individual Development Plan) ให้เชื่อมโยงสอดคล้องกับ Training Road Map ของแต่ละสายงาน ซึ่ง Training Road Map สมัยใหม่ที่ดีมีประสิทธิภาพนั้นต้องตอบโจทย์ขององค์กรในประเด็นเหล่านี้ได้ คือ

1. จะพัฒนาบุคลากรระดับไหน ? สายงานอะไร ? และตำแหน่งใดบ้าง ? 

2. จะพัฒนา Competency เรื่องอะไรบ้าง (จาก Job Description, Procedure, Work Instruction, Culture, Core Value และ Code of Conduct) ?

3. จะพัฒนาบุคลากรภายในระยะเวลาเมื่อไรถึงจะเหมาะสม ? และ

4. จะพัฒนาให้บุคลากรเหล่านั้นให้มี Competency ถึงระดับไหน ?

ส่วน IDP ที่ดีมีประสิทธิภาพนอกจากจะต้องสอดคล้องกับ Training Road Map แล้วจะต้องตอบโจทย์ขององค์กรในประเด็นเหล่านี้ได้ คือ

1. จะพัฒนาบุคลากรเหล่านั้นด้วยวิธีการใดถึงจะเหมาะสม ?

2. หลังจากพัฒนา Competency ตาม Training Road Map แล้ว จะมีวิธีการติดตามผลการพัฒนา Competency อย่างไร ? และ

3. ถ้าพัฒนาแล้วระดับ Competency ยังไม่ถึงระดับที่คาดหวังตาม Training Road Map จะพัฒนาอย่างไรต่อไป ?

ด้วยเหตุนี้องค์กรชั้นนำยุคใหม่จึงหันมาพัฒนาบุคลากรอย่างมีทิศทางให้สอดคล้องกับ Strategy และ KPI องค์กร ด้วย Training Road และ IDP เพื่อสร้าง Vulue ของบุคลากรให้เป็น "Human Capital" เพื่อเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันขององค์กร (Compettitive Advantage) ในการตอบสนองความต้องการและพึงพอใจของลูกค้า เพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรที่กำหนดไว้ (Corporate KPI) 

สถาบันฯ ได้ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมนี้ขึ้น จากประสบการณ์ในการบริหารงาน HRD ผสมผสานกับการเป็นวิทยากร และที่ปรึกษา ที่จะช่วยให้ท่านและองค์กรของท่านสามารถจัดทำ Training Road Map และ Individual Developmen Plan ได้อย่างชัดเจนเป็นรูปธรรมและเชื่อมโยงสอดคล้องกันอย่างเป็นระบบ

 

วัตถุประสงค์ของการเรียนรู้ :

  1. เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการ แนวคิด ความจำเป็น และความสำคัญในการจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan  
  2. สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Training Road Map ได้อย่างเป็นรูปธรรมสอดคล้องกับ Competency
  3. สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Individual Development Plan ของตนเองและลูกน้องให้สอดคล้องกับ Training Road Map ของแต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน และมีการติดตาม รวมทั้งประเมินผลการพัฒนา Competency อย่างเป็นรูปธรรม
  4. สามารถ Coaching การจัดทำ Training Road Map และ IDP ได้อย่างมืออาชีพ
  5. สามารถนำความรู้ที่ได้รับมาปรับใช้ในการจัดทำ Training Road Map และ Individual Development Plan ได้อย่างสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางขององค์กร 

  

หัวข้อสำคัญของการเรียนรู้ : 

ส่วนที่  1  :  เทคนิคและวิธีการในการจัดทำ Training Road Map ภาคปฏิบัติ

  • แนวทางการกำหนดเส้นทางการพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่ (Modern Training Road Map) แบบ “เก่ง-ดี-มีสุข”
  • ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำ Modern Training Road Map 
  • เทคนิคในการจัดทำ Modern Training Road Map ให้สอดคล้องกับการทำงานที่โดนใจผู้บริหาร
  • แนวทางการวิเคราะห์หา Competency ที่จะพัฒนาบุคลากร
  • แนวทางในการกำหนดกรอบระยะเวลาในการพัฒนาบุคลากรตาม Competency แต่ละตำแหน่งงาน/สายงาน
  • แนวทางในการกำหนดระดับ Competency ที่คาดหวังจากการพัฒนา
  • Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และจัดทำ Modern Training Road Map 
  • แนวทางในการนำ Training Road Map ไปเชื่อมโยงกับ HRD System

ส่วนที่  2  :  เทคนิคและวิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ภาคปฏิบัติ

  • 8 ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
  • การเชื่อมโยง Training Road Map ไปสู่ IDP
  • การประเมินหา Competency Gap เพื่อจัดทำ IDP
  • การจัดทำ IDP 
  • Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติวิเคราะห์และจัดทำ IDP ให้สอดคล้องกับ Training Road Map
  • แนวทางในการพัฒนาบุคลากร ตาม IDP
  • วิธีการติดตาม ประเมินผล และการรายงานผลการพัฒนาตาม IDP
  • องค์กรสามารถนำ IDP ไปใช้ในเรื่องต่อยอดในระบบงาน HR ใดได้บ้างหนอ

 

วิธีการในการเรียนรู้ : 

o  การบรรยาย (Lecture)  ในรูปแบบการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) ที่มีการระดมความคิดแบบมีส่วนร่วมระหว่างฝึกอบรม (Participative Techniques)ช่วยให้ผู้เรียนรู้นำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานได้ทันที

o  การทำกิจกรรมกลุ่ม (Workshop) เชิงปฏิบัติการ: ในการจัดทำ Individual Developmen Plan และ Training Road Map 

o  การแบ่งกลุ่มเพื่อระดมความคิด (Brain Strom) กระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนความเห็น (Discussion) เรียนรู้ซึ่งกันและกัน และการนำเสนอความคิดเห็น

o  การตอบข้อซักถาม         

 

หลักสูตรนี้เหมาะสมสำหรับ : 

เจ้าของกิจการ ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ หัวหน้าแผนก นักบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทุกระดับ และผู้สนใจทั่วไป

  

วิธีการชำระเงิน : 

  • โอนเงิน หรือเช็คขีดคร่อมในนาม บริษัท พีเพิล ดีเวลลอป เซ็นเตอร์ จำกัด หรือ People Develop Center Co.,Ltd.     ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขาถนนลาดปลาดุก (หมู่บ้านพฤกษา 3) บัญชีเงินฝากออมทรัพย์                   เลขที่ 405-776955-2  
  • บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเก็บค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหากมีค่าธรรมเนียมในการโอนเกิดขึ้น  
  • ค่าธรรมเนียมในการโอนเงิน (ถ้ามี) ผู้โอนเงินต้องเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมเอง 
    คำแนะนำในการชำระเงิน 
    • โปรดชำระเงินที่เคาน์เตอร์ของธนาคาร 

    • เมื่อชำระเงินแล้ว โปรด Scan สำเนาใบโอนเงิน พร้อมเอกสารหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ระบุชื่อบริษัท ชื่อหลักสูตร ส่งเมล์มาที่ peopledevelop@outlook.com ในวันโอนเงิน

    • เอกสารหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ตัวจริงกรุณานำมามอบให้สถาบันฯ ในวันฝึกอบรม กรณีเอกสารไม่ครบจะต้องชำระส่วนเพิ่มเป็นเงินสดที่หน้างาน

    ข้อมูลเพื่อออกใบหักภาษี ณ ที่จ่าย 
    บริษัท พีเพิล ดีเวลลอป เซ็นเตอร์ จำกัด  
  • เลขที่ 22/20  หมู่ที่ 6  ตำบลบางคูรัด  อำเภอบางบัวทอง  จังหวัดนนทบุรี  11110            
  • เลขประจำตัวผู้เสียภาษี  0125558000502 

หมายเหตุ : กรณียกเลิกการเข้าสัมมนา กรุณาแจ้งล่วงหน้า 7 วันก่อนวันงาน หากหลังจากนั้นกรุณาชำระเงิน 30% ของค่าสัมมนาเพื่อรับเอกสาร

 

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ : คุณฐิตาภา (ไก่) เหมะสิขัณฑกะ
Tel : 091-738-7838, 095-8535513, 02-0776531 

E-mail : peopledevelop@outlook.com 

www.peopledevelop.net  

Visitors: 88,607