ในยุคของการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วหลายองค์กรหันมาให้ความสนใจในการสร้างความผูกพันในองค์กร (Employee Engagement)กันมากขึ้น ซึ่งเห็นได้จากมีการนำ
Employee Engagement Survey มาเป็นหนึ่งใ...
กลุ่มหลักสูตร การสร้างความผูกพันต่อองค์กร, การบริหารทีม, การทำงานเป็นทีม และการบริหารความขัดแย้ง (Employee Engagement, Teamwork and Conflict Management)
เราขอร่วมเป็น Business Partner กับองค์กรของท่าน
ด้วยการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมแบบ In-house จากผลลัพธ์ที่องค์กรของท่านความต้องการ ให้สอดคล้องและเหมาะสมกับธุรกิจและวัฒนธรรมการบริหารองค์กรของท่าน
จากประสบการณ์ทีมวิทยากรมืออาชีพของ People Develop Center
อาทิเช่นหลักสูตร
- ระบบการบริหารความสุขและความผูกพัน เพื่อความสำเร็จขององค์กร (Engagement Module 1)
- กลยุทธ์การสร้างความผูกพันต่อองค์กร เพื่อความสำเร็จของธุรกิจ (Engagement Module 2)
- การสร้างความผูกพัน และการทำงานเป็นทีม (Engagement Module 3)
- Engagement Onboarding Program (Engagement Module 4)
- 10 เทคนิคในการสร้างความผูกพันในองค์กร สำหรับหัวหน้าสมัยใหม่ (Engagement Module 5)
- การบริหารทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพและลดข้อขัดแย้งในการทำงาน
- การทำงานเป็นทีม เพื่อลดข้อขัดแย้งในการทำงาน
- การทำงานเป็นทีมเชิงรุก เพื่อความสำเร็จองค์กร
- การพัฒนาทีมงานสู่ความเป็นเลิศ
- การทำงานเป็นทีมเชิงรุก เพื่อความสำเร็จองค์กร
- การเสริมสร้างภาวะผู้นำ กับการทำงานเป็นทีมงาน
ตามปรัชญาการบริหารของเรา "People Develop Business Develop"
โทรมาปรึกษากับเราสิคะ 091-7387838, 095-8535513
-
-
ความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement) เป็นกุญแจสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ หากบุคลากรในองค์กรมีความผูกพันต่อองค์กรแล้วสิ่งที่องค์กรจะได้มากกว่างานก็คือ “หัวใจของคนทำงาน&r...
-
หากท่านและองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า“การจะทำงานให้ประสบความสำเร็จต้องเริ่มต้นที่การผูกใจคน...ด้วยใจของคนในองค์กรด้วยกัน” ในหลักสูตรนี้จะเป็นการจุดประกายแนวคิดดังกล่าว แล...
-
หากท่านและองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า “การทำงานให้ประสบความสำเร็จต้องเริ่มต้นที่การผูกใจด้วยใจของคนในองค์กรด้วยกัน” ในหลักสูตรนี้จะเป็นการจุดประกายแนวคิดดังกล่าวและสร้างสรรค์ให้เป็นจ...
-
ทุกองค์กรเสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายจำนวนไม่น้อยในการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ แต่ต้องเผชิญกับปัญหา...พนักงานใหม่ทำงานไม่กี่เดือนก็ลาออก...อัตรา Turn Over ก็สูง...หลายองค์กรมีความเ...
-
“HR รับคนเข้า หัวหน้าเอาคนออก” คำพูดที่ถูกล่าวขานกันมากในทุกๆองค์กร และในวงการ HR วิชาชีพ เราในฐานะคนรุ่นใหม่จะทำอย่างไรในการลบภาพนี้ออกไปจากองค์กร และมีส่วนในการสร้างค...
-
การที่องค์กรจะเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนได้ บุคลากรในองค์กรทุกฝ่ายงานต้องร่วมกันทำงานเป็นทีมมีการสื่อสารประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้ง Soft Skill และ Hard Skillแต่ในการชีวิตทำงา...
-
หากองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า “การทำงานเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพเป็นปัจจัยหลักที่สำคัญยิ่งในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันที่ยั่งยืนขององค์กร (Sustainable Competitiveness)ให้ประ...
-
ยุคของการเปลี่ยนแปลง...เป้าหมายและกลยุทธ์เป็นสิ่งสำคัญในการอยู่รอดและเติบอย่างยั่งยืนของทุกๆองค์กร การที่จะผลักดันให้บุคลากรในองค์กรทุกคนร่วมกันปฏิบัติหน้าที่ให้บรรลุเป้าหมายได้นั้...
-
หลักการและเหตุผล : การที่องค์กรจะเจริญเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนได้ ทุกฝ่ายงานต้องร่วมกันทำงานและสนับสนุนซึ่งกันและกันในการตอบสนองความต้องการของลูกค้า ปัจจัยที่สำคัญยิ่งในการขับเค...
-
หากท่านและองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า ที่จะช่วยผลักดันให้เกิดพลังขององค์กรในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน“การจะทำงานให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย (Corporate KPIs และ Functional K...
-
หากท่านและองค์กรของท่านเชื่อมั่นว่า “ผู้นำที่มีประสิทธิภาพและทีมงานที่มีประสิทธิผล เป็นปัจจัยหลักที่สำคัญยิ่งในการบริหารความเปลี่ยนแปลง (Change Management) ให้พร้อมรับมือกับสถานการ...
-
ผู้บริหาร และ HR ทุกองค์กรต่างก็รู้ดีว่า “การทำงานร่วมกับผู้อื่นนั้นเป็นสิ่งที่ดี เป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงานเป็นทีม” การทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นการผสมผสาน “ทักษะก...
-
“จะเป็นที่หนึ่งได้ ทีมงานต้องเป็นหนึ่งเดียวกันก่อนเสมอ” หลักการ/แนวความคิด : ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ขององค์กร คือบุคลากรภายในที่มีความรัก มีความสามัคคี มีเป้าหมายที่เป็นห...
-
ทีมดี คือ ทีมที่มีความสามัคคี พนักงานทุกระดับชั้นร่วมกันทำงานอย่างประนีประนอม ยืดหยุ่น รู้จักการร่วมมือกันเพื่อแก้ไขปัญหาด้วยเหตุผลและข้อมูล รู้จักการสื่อสารที่ดี การสร้างขวัญและกำ...
-
องค์กรที่ต้องการประสบผลสำเร็จในการทำธุรกิจจะต้องมีการจัดทำแผนธุรกิจ (Business Plan) ซึ่งประกอบไปด้วย การกำหนดวัตถุประสงค์ เป้าหมาย นโยบาย และกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงการจัดทำแผนงานเช...
